是否当初不加你好友就不会有这么多的故事。在纯粹的商品社会，企业的创业者们把事业做大以后，交下班去应该得到一份从物质到精神的回报。而在我们的社会中，由于机制的不同则不一定能保证这一点。这就使得老一辈的人把权力抓得牢牢的，宁可耽误了事情也不愿意交班。我的责任就是平和地让老同志交班，但要保证他们的利益。另一方面，从对人的多方考核上造就一层骨干层，再从中选择经得住考验的领导核心。

别人倒下的时候，你还跪着，你就赢了。如果一个年轻人今天和你说他要做什么，三年后依然说他要做这个，而且坚持在做，那你一定要给这个年轻人机会。

我向生活提出了无数个问句，可命运却冷酷得一个都不肯回答。这个世界上永远是先做人后做事。人做不好，事就做不好。

这个社会就是这样，如果不能斗争的话，那就妥协吧。高科技企业发展有四道关，第一是观念，第二是环境，第三是机制，第四是管理。