激励首先是体制问题。没有责任制的企业从根本上没有激励。没有责任制体制，企业这个大庙可能穷得一文不名，但经营者也许富得流油。只有建立了责任制体制才会一荣俱荣，一损俱损。我当初错把结局当作了开始，我始终无法相信，与你的缘分就这样随荡开的波纹渐次散尽。你冲破我的视线，消失在天边湛蓝的颜色里。三生石上的情愫，穿透今生的尘墙，隐约间放佛又回到了过往，可是曾一起走过的小路上，只有一缕孤单的身影，陪同我的是那不断飘落的枯叶。

为了我们自己不摔跟头，我们总得看人家为什么摔跟头。似水流年，繁华若梦，谁在前生，谁在今世，书写缱绻，墨染心香。只为那岁月中的一缕款款的深情。凝眸，秋雨如诗，此时，天空飘来几个字，爱你此生不移。

在时光的清单中回忆那些年，天荒地老也曾住在心里，温柔的季节，其实我该多情的应笑，那些柔然，宽慰所有的好，只是时光已经苍老，诗意也变得平淡。当你想到一个好创意，可能有1000人已经想到了，100人在准备商业计划了，10个人准备全力去做，一个人已经干出来了。创意从来不缺，缺的是执行力，产品经理就是要把客户需求挖出来，用最简单易用的产品满足他们。

以后碰见同样的情景都要想起那个人，想一次就痛一次。遇事不怒，基本吃素，多多散步，劳逸适度。